Sem pacote fechado e sem letra miúda. Você contrata a frente que precisa hoje e acrescenta o resto quando fizer sentido.
Quando o RH ainda não existe como setor, ou existe no improviso.
A rotina inteira, por dentro ou terceirizada, conduzida por quem responde tecnicamente por ela.
Atrair, integrar e manter quem faz a empresa crescer.
Escopo fechado, com início, fim e entregável definido: montar o setor, desenhar o processo, rodar uma seleção. Você aprova antes de começar.
A operação sai da sua mesa todo mês, com relatório e indicador. É o modelo de quem não quer montar um RH interno agora.
Utilizamos os sistemas de gestão já adotados por cada cliente, quando disponíveis, complementando a operação com ferramentas e soluções de acordo com as necessidades específicas de cada negócio. Para empresas que ainda não possuem uma estrutura definida, apoiamos na identificação das soluções mais adequadas. Dessa forma, organizamos a rotina de RH, reduzimos tarefas manuais e proporcionamos mais segurança, agilidade e eficiência aos processos.
Cálculo, conferência e fechamento da folha, com gestão de encargos, férias, rescisões e holerites.
Gestão da jornada, tratamento do ponto e acompanhamento das informações necessárias para o fechamento da folha.
Gestão de cada etapa do processo, com organização de documentos, prazos e informações.
Organização e acompanhamento dos benefícios oferecidos pela empresa, integrados à rotina de RH.
Condução dos processos seletivos, desde a divulgação das vagas até a seleção dos profissionais.
Análise dos processos de RH e Departamento Pessoal para identificar inconsistências, riscos e oportunidades de adequação à legislação trabalhista.
Acompanhamento de dados de RH para apoiar a gestão e trazer mais clareza para a tomada de decisões.
Organização de fluxos, documentos, controles e procedimentos para tornar a gestão de pessoas mais eficiente.
Trocar o sistema de folha ou de ponto é projeto de RH, não só de TI: envolve cadastro, regras de cálculo, histórico e as pessoas que vão usar. A One Conecta RH conduz do levantamento ao primeiro fechamento no sistema novo.
Cadastro e histórico migrados, regras de cálculo validadas e o primeiro fechamento conferido em paralelo com o sistema antigo antes de desligá-lo.
Jornadas, escalas e banco de horas configurados no sistema novo, equipes treinadas e espelho de ponto contínuo durante a transição.
Em fusão ou aquisição, o RH herda dois cadastros, duas políticas e dois jeitos de fechar a folha. Unificamos processos, benefícios e sistemas com a documentação trabalhista em ordem.
Cargos, salários, benefícios e políticas das duas empresas lado a lado, com plano de equalização e cronograma aprovados antes de qualquer mudança.
Comunicação com os times, migração de cadastro e histórico para um único sistema e rotina de departamento pessoal unificada desde o primeiro mês.
Conte para nós como está o RH da sua empresa hoje. A primeira conversa é um diagnóstico honesto, e o próximo passo, um plano que cabe na sua realidade.